私たちは、関わるコミニュティやサービスを提供する患者さんを考慮した、インクルーシブな帰属意識の高いカルチャーを築く取り組みを行っています。
ダイバーシティ
イクィティ
インクルージョン
私たちのコミットメント
DE&Iへのアプローチと企業カルチャーは、ここ数年の間に成熟してきました。社員、患者さん、関わるコミニュティの期待に応えるために常に進化しています。DE&I戦略全体を推進する上で、データを見ながら進捗状況を確認しています。
バイオジェンでDE&Iを実現するには
DE&Iの取り組みは、上層部から始まりましたが、組織のあらゆるレベルで展開されています。私たち社員のネットワーク（自身のこと、人生経験や関心を共有するグループとその参加者）においてもっとも顕著です。これらのグループは、ビジネス目標のサポートと推進、知識交流、メンターやボランティア活動、サポートを受ける機会を提供します。キャリア開発にとっても非常に重要です。
アワードおよび表彰
- 障害者平等指数5年連続100%
- Human Rights Campaignの、Corporate Equality Index for Best Places to Work for LGBTQ+ Equalityにおいて9年連続100%
- DE&Iデータ透明性のFortune and Refinitiv’s Measure Upにおいてリーダーランキング5位
- 3BL Mediaが毎年実施する100 Best Corporate Citizensにおいて17位
- JUST CapitalのJUST 100リストにおいて36位
- フランス、イタリア、英国、カナダ、ポーランドのオフィスがGreat Place to Work社から Best Workplaces賞を受賞