バイオジェン・ジャパンで働くということ

女性活躍推進

女性の働きやすさ・働きがいを支援するグローバルの取り組みを日本でも進めています。
女性社員のロールモデルや社員同士のつながりを促進する「Women’s Impact Network(WIN)」や、「Woman on the Rise」などのプログラムを通じて、女性社員がバイオジェンで活躍するためのキャリア形成を支援することにも力を入れています。2025年5月時点で、バイオジェン・ジャパン社員に占める女性比率は34%、女性管理職比率は26%（部下を持つ管理職では30%）です。

バイオジェン・ジャパンの女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

厚生労働省：　女性活躍推進企業データベース

社員に合わせた柔軟な働き方の推進

バイオジェン・ジャパンでは、すべての社員が自分らしく働ける環境づくりを大切にしています。
在宅勤務制度、時短勤務、フルフレックス制度（コアタイムなし）など、柔軟な働き方を支える制度を整備。
さらに、年次有給休暇に加えて最大2週間の連続休暇取得を推奨する「リフレッシュ休暇制度」、勤続7年目以降に付与される「サバティカル休暇制度」、社員の声を反映して導入された「介護休暇制度」など、社員のライフステージに合わせた働き方を可能にする福利厚生を提供しています。

オープンキャンパス（ファミリーデー）

社員のご家族をオフィスに招き、バイオジェン・ジャパンのカルチャーや働く環境を体験いただくイベントを毎年開催しています。
社員が働く姿を家族にも知っていただくことを通じて、会社の価値観やミッションをご家族にも共有し、理解と応援を得ることで、社員のエンゲージメントを高めることにもつながっています。